StaffInn es el servicio de INNSYSTE de búsqueda, selección y provisión de perfiles de IT, desde soporte de nivel 1 hasta misión crítica, para empresas en Colombia y Latinoamérica que necesitan cubrir puestos de soporte, datacenter o aplicaciones.
Los perfiles se escalan según lo que la operación necesita, con procesos apoyados en tecnología avanzada.
El punto de partida
Un puesto de IT sin cubrir no es una silla vacía: es un servicio que se degrada y un equipo que compensa de más.
Publicar, filtrar y entrevistar consume semanas mientras la operación sigue corta de manos.
Sin un match real con la operación y sin acompañamiento, la contratación no se sostiene.
Cada salida en soporte N1 y N2 reinicia la curva de aprendizaje y el usuario lo nota.
Los perfiles
Se activan según lo que la operación necesita cubrir, en la modalidad de contratación que se ajuste a tu empresa.
Procesos con IA
Capacidades de IA aplicadas al proceso de selección, como apoyo al criterio del equipo y no como reemplazo.
Amplía y ordena el universo de candidatos por competencia real, no solo por palabra clave.
Estandariza la evaluación de fundamentos para que las entrevistas partan de una base común.
Cruza el perfil con el contexto del puesto: turno, criticidad, herramientas y equipo.
Detecta señales tempranas de desajuste en los primeros meses para actuar a tiempo.
KPIs que movemos
Indicadores concretos sobre los que trabajamos y reportamos.
Modalidades
El perfil es el mismo: cambia cómo lo incorporas y quién lleva la relación laboral.
Cómo lo abordamos
El mismo método de INNSYSTE aplicado a la selección: perfilar, buscar, presentar y acompañar.
Se define el puesto con la operación: responsabilidades, turno, criticidad y herramientas.
Sourcing y preselección técnica, con una terna evaluada contra el mismo estándar.
Candidatos con evidencia de competencia y encaje, listos para tu entrevista final.
Onboarding y seguimiento en los primeros meses, para ajustar si algo no encaja.
No publicamos clientes ni perfiles colocados sin su autorización.
En la reunión inicial compartimos referencias y alcances comparables a tu necesidad.
Preguntas frecuentes
Es la búsqueda, selección y provisión de perfiles de IT para cubrir puestos de soporte, datacenter o aplicaciones. StaffInn lo hace del nivel 1 a misión crítica, con un proceso acompañado y no un envío de hojas de vida.
Staff augmentation (a veces llamado outstaffing), nómina temporal, por proyecto, try & hire y transferencia de personal. El perfil es el mismo: cambia cómo lo incorporas y quién lleva la relación laboral.
No. En staff augmentation el profesional se suma a tu equipo y tú lo diriges. En una tercerización o servicio gestionado el proveedor responde por el resultado y el nivel de servicio. Eso vive en Servicios Gestionados.
El proceso incluye onboarding y seguimiento en los primeros meses, para ajustar si algo no encaja.
¿Tienes un puesto por cubrir? Cuéntanos el perfil en el formulario de contacto.
Hablemos
Una conversación sobre el puesto, el contexto de la operación y los tiempos, sin formularios que caen en un buzón.
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